Identité et déontologie
Jérôme VERNON
Qui sommes-nous ?
Parcours Président fondateur
Doté d’une expérience de près de 20 ans en tant que DRH au sein de l’industrie pharmaceutique (Novartis, Boehringer Ingelheim et plusieurs missions de DRH de transition) et ayant évolué dans de multiples environnements business (agro chimie, auto-médication, produits de prescription, maladies rares, sites de production, etc.) et géographiques (notamment France, Espagne, Portugal, Pays-Bas), Jérôme Vernon, grâce à son cabinet Tie Break Conseil, sait répondre à vos besoins.
- 20 ans de participation active à des CODIR avec des restructurations majeures et désinvestissements / acquisitions
- Certification au métier de coach professionnel (2024) par l’International Coaching Federation (ICF)
- Formation au codéveloppement (Stanford, 2009)
- Formation spécifique autour de la thématique du handicap en entreprise (2018) et sensibilisation auprès de larges audiences
- 3 langues de travail : Anglais, Espagnol et Français
- CV
Conviction
Avoir vécu et piloté de multiples transformations avec différents Comités de Direction et équipes de management intermédiaire permettra à Jérôme Vernon de s’adapter très rapidement à votre environnement et d’identifier avec vous de véritables leviers de croissance durables
Ambition
Conférer à Tie-Break Conseil une activité résolument tournée vers l’entreprise et les Hommes qui la composent !
Valeurs et déontologie
Orientation business
La compréhension par nos soins de votre environnement d’entreprise est clef et nous permettra de nous adapter à vos besoins réels
Bienveillance
Etant dans une démarche de développement de votre entreprise, nous considérons que le facteur clef de succès réside avant tout dans ses dirigeants et collaborateurs
Authenticité
Notre démarche directe vous séduira !
Courage
Le feedback que nous vous délivrerons sera effectif, quel qu’il soit !
Pragmatisme
Vos besoins, initialement recensés et ceux qui pourraient se dégager au fur et à mesure de notre collaboration constitueront notre seule préoccupation
Responsabilisation
Nous intervenons pour vous mettre en situation de réussir et en aucun cas ne nous substituons à vous
Confidentialité
DRH pendant de nombreuses années, j’en mesure l’importance, la portée et vous l’assure quoi qu’il arrive !
Je serai heureux de répondre à toutes vos demandes par téléphone et par mail